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[轉載] 勞基法遣散費-新制(滿一年是1/2月的薪資) [復制鏈接]

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發表於 2010-12-25 18:32:25 |顯示全部樓層
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勞基法遣散費....勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

既然是非自願離職,公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)
勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制(但現今勞工大部分都是新制)

勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由僱主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定。


勞動基準法第十六條(僱主終止勞動契約之預告期間)..必須發放預告工資

僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

勞動基準法第十七條(資遣費之計算)- 舊制
僱主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
一、在同一僱主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

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